岩国市議会 2019-12-06 12月06日－03号
民間部門においても、自動車メーカー、部品サプライヤー、ＩＴ企業などが連携し、自動運転に関する技術やサービスの開発を進めておられます。 また、自動運転の実用化に向けた実証実験につきましても、官民または民間企業の間で全国的に行われておりまして、技術面のみならず、事業性や社会的受容性についての検証が進められております。
民間部門においても、自動車メーカー、部品サプライヤー、ＩＴ企業などが連携し、自動運転に関する技術やサービスの開発を進めておられます。 また、自動運転の実用化に向けた実証実験につきましても、官民または民間企業の間で全国的に行われておりまして、技術面のみならず、事業性や社会的受容性についての検証が進められております。
３、本条例施行後、施行の状況について調査・検討を行うとともに、その際、民間部門における同一労働同一賃金のあり方に重点を置いた対応に努めること。 以上、決議する。 討論では、委員からこれらの提言は、会計年度任用職員に移行する臨時職員はもとより、正規職員、そして公務における住民サービスの観点からのものであり、評価できるとの賛成意見がありました。
また、ＳＤＧｓの達成のためには、公的部門のみならず、民間企業、ＮＰＯ等の民間部門が有する資金や技術を社会課題の解決に効果的に役立てていくことが必要です。ＳＤＧｓの取り組みにより、新たなビジネスチャンスが生まれるとともに、幅広い主体との連携による地域活性化も期待できるものと考えています。
まず１点目のスマート自治体への転換につきましては、人工知能、いわゆるＡＩなどを活用し、業務の標準化や共通化により、２０４０年には従来の半分の職員数でも自治体としての機能が発揮できるような仕組みを構築し、公的部門と民間部門で労働力を分かち合うことの必要性が整理されているところでございます。
あわせて民間部門に対しましても、技術革新への対応を促進する支援等を行い、例えば路線バス等の走行場所がスマートフォンでわかるバスロケーションシステムの導入支援や交通系ＩＣカード導入支援などを通じまして、市民生活の利便性を向上してまいりたいと存じます。
障害者の雇用の民間の雇用率というものは、２０１５年ですが、山口県は民間部門では日本一だと言われております。先ほど法定雇用率は民間部門が１.９６％だというお話がございましたが、平成２９年度は障害者の就職というものは２０１６年に比べて１０％増加して１,１３０人で、県内では過去最高だと言われております。 今後は、民間への啓発というものが一番求められているんだろうと思います。
障害者の雇用の民間の雇用率というものは、２０１５年ですが、山口県は民間部門では日本一だと言われております。先ほど法定雇用率は民間部門が１.９６％だというお話がございましたが、平成２９年度は障害者の就職というものは２０１６年に比べて１０％増加して１,１３０人で、県内では過去最高だと言われております。 今後は、民間への啓発というものが一番求められているんだろうと思います。
失業率の低下、正社員の求人倍率が１倍を超えるなど、民間部門でも求人状況の改善により、地域おこし協力隊の諸条件、その魅力が相対的に低下したことは事実です。来年度以降も踏まえ、応募者をふやすための具体的方策はありますか。 今回募集の低迷の原因に、ある問題が指摘されています。ネット上で地域おこし協力隊の採用の可否に、ある議員の口利き、不正があったという根拠薄弱な書き込みです。
公共部門と民間部門ありますから。これから色々、詰めの協議がまさに今からスタートするわけです。あれは、実は全て行政がひっかぶるんじゃないかっていうお話もちらほら聞いてますので、その辺はちょっとはっきりさせておかないといけないので、ちょっとお尋ね致しました。
また、障害者の自立支援の１つに、雇用が大きな課題とされていますが、障害者雇用の現状につきましては、事業者数、雇用人数、雇用率等、公共部門と民間部門について、近況２年間の数値はどのような状況なのかをお尋ねします。 ２点目は、共生社会の実現に向けて教育と地域づくりの視点からの取り組みについてお尋ねします。
また、障害者の自立支援の１つに、雇用が大きな課題とされていますが、障害者雇用の現状につきましては、事業者数、雇用人数、雇用率等、公共部門と民間部門について、近況２年間の数値はどのような状況なのかをお尋ねします。 ２点目は、共生社会の実現に向けて教育と地域づくりの視点からの取り組みについてお尋ねします。
一方、民間部門を含めた住宅必要戸数につきましては、その推計値等の把握には至っておりませんが、総務省の平成２５年住宅・土地統計調査の結果では、住宅総数は約６万９,０００戸で、平成２０年の調査結果と比べて約９００戸の減少となっております。 市としましては、今後策定いたします地方創生に係る人口ビジョンの結果を踏まえ、住宅の将来需要に的確に対応できるよう努めてまいりたいと考えております。
こうした本市における集約化とネットワークの取り組みを着実に進めながら、都市機能の分担、共有、連携につきましては、観光や防災、広域交通など可能となった分野から順次連携の取り組みを進めてまいりたいと存じますし、行政機能のみならず、民間企業、大学、病院等における高次都市機能の役割分担、連携維持も含めた中で、本市の民間部門等が有する教育や研究、流通、情報等強みを伸ばす政策を重点的に展開してまいりたいと思います
平成２５年４月に国等による障害者就労施設等からの物品等の調達の推進等に関する法律が施行され、地方公共団体もみずから率先して障害者就労施設等から物品の調達を推進し、これを呼び水として、民間部門へも取り組みの輪を広げ、障害者就労施設等からの物品等に対する需要を増進することにより、障がい者への賃金に当たる工賃を向上させることが求められているところであります。
制度調査会の答申にもございましたが、広域連携による都市機能の集約を進める上におきましては、圏域全体の皆様の御理解や圏域内の財政負担のあり方などの留意点もございますので、こうした点も踏まえながら、災害対応や監査、福祉などの分野におきまして、有効とされる民間部門等を連携して活用する取り組みなども含め、時期を失することなく幅広い観点から検討してまいりたいと考えております。
また、民間分野、民間部門についても、これらの目標値はどういった状況にあるのか、市内民間事業所の雇用の状況は把握されているのか、そして民間事業所に対する支援策はどのような施策があるのでしょうか、お尋ねをいたします。 障害者の事業支援でございます。 福祉事業所やＮＰＯ法人など、市内にも数カ所ありまして、取り組んでおられます。
また、民間分野、民間部門についても、これらの目標値はどういった状況にあるのか、市内民間事業所の雇用の状況は把握されているのか、そして民間事業所に対する支援策はどのような施策があるのでしょうか、お尋ねをいたします。 障害者の事業支援でございます。 福祉事業所やＮＰＯ法人など、市内にも数カ所ありまして、取り組んでおられます。
・ 障がい者の経済的自立支援について (1) 公共部門と民間部門の雇用拡大 (2) 事業に対する支援 ・ 下水道の整備について (1) 料金改定と累積赤字の解消 (2) 区域外流入の実施状況 (3) 浄化センターの運営と利用単価 (4) 合併浄化槽の補助対象の拡大、特に室積地区 ・ 市営住宅について
・ 障がい者の経済的自立支援について (1) 公共部門と民間部門の雇用拡大 (2) 事業に対する支援 ・ 下水道の整備について (1) 料金改定と累積赤字の解消 (2) 区域外流入の実施状況 (3) 浄化センターの運営と利用単価 (4) 合併浄化槽の補助対象の拡大、特に室積地区 ・ 市営住宅について
公務員の人事評価制度につきましては、一般民間部門と異なり、成果が数字に現れにくいという特殊性や職員の評価能力の向上、公平性、透明性の確保など、多くの課題もございます。本市といたしましては、現在、職員団体をはじめ職員全体の納得と合意が得られる人事評価システムを確立するために、県内自治体の実施状況や評価手法等の調査、研究を進めておるところでございます。